物流公司怎樣編制業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃？

⑴培訓(xùn)目的

每個(gè)培訓(xùn)班都要有明確目的（目標(biāo)），為什么培訓(xùn)？通過培訓(xùn)要達(dá)到什么樣的效果？怎樣進(jìn)行培訓(xùn)？文字簡(jiǎn)潔并具有可操作性。

⑵培訓(xùn)對(duì)象

對(duì)接受培訓(xùn)人員的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能和文化水平，統(tǒng)籌考慮，以便安排培訓(xùn)課程和培訓(xùn)內(nèi)容。

(3)培訓(xùn)課程

培訓(xùn)課程分為晉級(jí)培訓(xùn)，適應(yīng)性培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)課程要與培訓(xùn)

目的，培訓(xùn)對(duì)象相適應(yīng)，要有的放矢地安排培訓(xùn)課程。

(4)培訓(xùn)形式

培訓(xùn)形式分為集中脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職輔導(dǎo)、現(xiàn)場(chǎng)交流討論和師帶徒培訓(xùn)等

(5)培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)內(nèi)容包括晉級(jí)培訓(xùn)、普及提高和專題業(yè)務(wù)。

(6)培訓(xùn)師資

培訓(xùn)老師對(duì)培訓(xùn)效果起關(guān)鍵作用，因此要慎重選擇老師并提前選定，便于編寫、選定講義和充分備課。

(7)培訓(xùn)時(shí)間

培訓(xùn)時(shí)間的安排，其一是考慮受培訓(xùn)學(xué)員盡量不與日常工作沖突，其二是培訓(xùn)時(shí)間的長(zhǎng)短要與培訓(xùn)目的，培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)課程相適應(yīng)。

(8)培訓(xùn)考核

培訓(xùn)考核要根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間的長(zhǎng)短而定，可采用閉卷考試，開卷考試，提問答辯等形式。

(9)培訓(xùn)費(fèi)用

培訓(xùn)費(fèi)用要根據(jù)培訓(xùn)人數(shù)的多少，培訓(xùn)時(shí)間的長(zhǎng)短來編制預(yù)算費(fèi)用，取得相關(guān)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。

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